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经过8个季度的下降之后，作为衡量我国就业市场冷暖“温度计”的中国就业市场景气指数（CIER指数），呈现出了企稳的迹象。
近日，中国人民大学中国就业研究所联合在线招聘网站智联招聘发布的2019年第三季度《中国就业市场景气报告》（下称“报告”）显示，2019年三季度，CIER指数季节性回升，由二季度的1.89上升至1.92，但低于去年同期的1.97。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉对第一财经记者表示，当前的就业形势总体稳定，但就业市场景气下行，结构矛盾突出，就业压力逐渐加大。宏观财政和货币需求刺激力度需加大，相关就业政策也应强化。
事实上，国务院已经将促进就业稳增长、保持经济运行在合理区间放在更加突出的位置。
10月14日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强在陕西西安主持召开部分省政府主要负责人经济形势座谈会。李克强说，要顶住经济下行压力，促进就业稳定增长，保持物价基本稳定，扎实做好民生保障工作，确保完成全年主要目标任务，为明年经济平稳增长奠定基础。
报告显示，剔除季节因素的影响和不规则波动，2012年二季度以来，CIER指数出现了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2019年三季度。第二次下降过程持续了八个季度，但2018年三季度之后，下降幅度大幅减弱，有企稳迹象。
中国就业研究所研究员丁大建认为，今年三季度的就业形势比较稳定，但这是在低水平上的稳定，要小心形势的突变。
根据以往经验，二季度大学生毕业季后，三季度的求职申请人数一般会出现一定程度的回落。而不同于去年三季度职位需求和供给同比均下降，今年三季度需求和供给同比均上升。
曾湘泉表示，当前的总体判断是景气指数环比上升，同比微降，就业市场低位运行。虽然今年三季度需求和供给同比均上升，但由于招聘需求人数的增幅(1.7%)小于求职申请人数的增幅(4.5%)，CIER指数同比下降0.05。
民营企业是解决我国就业问题的主力军，对城镇就业的贡献超过80%，对新增就业的贡献达到了90%，其中小微企业更是功不可没。近年来，我国积极就业政策的重要举措之一，就是以创业带动就业，而创业型企业绝大部分均是小微企业。
然而值得关注的一个现象是，从报告来看，小微企业的就业景气度并不乐观。三季度，招聘需求人数的环比降幅小于求职申请人数，各类规模企业的CIER指数均有所回升，因此小微企业的景气度也有所改善，但与大型企业2.40的CIER指数相比，小微企业1.07的指数还不及前者的一半。从2017~2019年三季度的趋势来看，小微企业的就业形势有改善，但竞争依然激烈。
